für Ceo's & Gründer:innen,
die mehr managen als führen
Du führst ein Unternehmen.
Aber oft fühlt es sich an, als würde das Unternehmen dich führen.
Kennst du das?
Dein Unternehmen wächst.
Aber es funktioniert nur, solange du überall mit drin bist.
Du hast ein laufendes Geschäft.
Aber am Ende landet trotzdem alles wieder bei dir.
Seit einiger Zeit hast du schlaflose Nächte.
Du bist ständig erreichbar - im Urlaub und in der Freizeit.
Du hast
Du hast Teamkonflikte, die sich einfach nicht sauber lösen lassen.
Führung darf klar, menschlich und individuell sein.
Und zu dir passen.
In einer 30-minütigen Leadership-Analyse erfährst du, welcher der 4 Führungstypen du wirklich bist und wie du diesen zu deiner Superpower machst.
Dein Unternehmen soll dich befeuern.
Nicht ausbrennen.
Du rennst Themen, deinem Team oder Geschäftspartnern ständig hinterher.
Du hast eine innere Unruhe und weisst nicht von wo sie kommt.
Die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern ist zäh.
Urlaub verbringst du mehr mit Laptop und Handy.
Entscheidungen verfolgen dich bis in die Nacht.
Dein Team ist stark von dir abhängig.
Das hat nichts mit deiner Kompetenz zu tun.
Es hat mit deiner wahren Führungsidentität zu tun.
Wenn du genau weisst, welcher Führungstyp du bist, dann führst du in deinem Wesen und nicht in einer Rolle, die dir eigentlich nicht entspricht.
Genau dafür ist die Leadership Analyse da.
In 30 Minuten erkennst du, welcher der vier Führungstypen du wirklich bist und warum bestimmte Situationen in deinem Führungsalltag immer wieder gleich ablaufen.
Nimm dir jetzt 2 Minuten Zeit und sichere dir deine Leadership Analyse über den Button unten.
Welcher Führungstyp prägt deinen Alltag?
Viele Geschäftsführer:innen erkennen sich sofort in einem dieser vier Typen wieder.
Keiner davon ist falsch. Jeder hat eine Stärke und eine Schattenseite.
Die Frage ist: Welcher prägt deinen Führungsalltag am meisten?
Welcher Führungstyp bist du wirklich?
Und noch wichtiger:
Wie kannst du deine Stärke so einsetzen, dass dein Team selbstständiger wird und nicht noch abhängiger von dir?
Genau das klären wir in der Leadership Analyse.
Damit du als Leader:in deine Führungsrolle mit Leichtigkeit, Tiefe und Struktur leben kannst:
Dann kennst du deine Führungsidentität
Typ
Du weisst genau welcher Typ du bist. Wie du führst, was du genau brauchst und wie du auf dein Umfeld wirkst.
alte Muster und Prägungen
Du kennst deine Muster und sie steuern dich nicht mehr.
Führen ohne Maske
Du weisst wie du tickst und wie du das als Stärke in deinem Umfeld einfliessen lässt.
Team-Eigenverantwortung
Dein Team unterstützt und entlastet dich. Sie brauchen dich nur für ausserordentliche Dinge.
Unternehmensführung
Du führst dein Unternehmen so, wie es zu dir und deinem Leben passt. Das Business führst du und nicht das Business dich.
Volle Klarheit
Du hast volle Klarheit über das was du möchtest, was deine Ziele und Visionen sind und kannst dieser Klarheit folgen.
Bist du ready deine wahre Führungsidentität kennen zu lernen?
Du erkennst:
• warum du immer wieder alles selbst machst
• warum dein Team nicht eigenständig entscheidet
• welche Muster dich in Verantwortung festhalten
• wie du wieder klarer führst
Führen. Entscheiden. Funktionieren.
Und dabei du selbst bleiben?
Gar nicht so leicht, wenn:
dein Team irgendwie "nicht richtig rund" läuft
dir klare Grenzen schwerfallen oder du ständig in allem drin steckst
du dich manchmal fragst, ob du überhaupt gut genug führst
du kaum noch weisst, wo du anfangen sollst, weil einfach zu viel los ist
du das Gefühl hast für alles zuständig zu sein
du ein Team hast, das dich stark braucht
du ständig mit einem riesigen Gedankenkarussell ins Bett gehst
➔ Dann bist du hier genau richtig.
Denn es geht nicht darum, dass du keine gute Leaderin/kein guter Leader bist, sondern dass es jetzt an der Zeit ist, dir ein gutes Fundament aufzubauen.
Über mich
Hallo, ich bin Fiona
Ich arbeite mit Geschäftsführer:innen, Unternehmer:innen und Führungspersonen, die Verantwortung tragen und merken, dass Führung mit der Zeit komplexer wird.
Mit 22 Jahren übernahm ich meine erste HR-Leitungsposition.
Es folgten über 14 Jahre HR-Erfahrung in unterschiedlichsten Branchen: Gastronomie, Immobilien, Sicherheit, Bau, Pharma, Forschung, Medizinischer Bereich (Human & Tier), Banken und Hochschulen.
Als HR Leiterin Schweiz war ich mit meinem eigenen 6-köpfigen Team für rund 400 Mitarbeitende in 10 Filialen und 3 Sprachregionen verantwortlich.
Parallel habe ich mich 2022 zum lizenzierten NLP Coach ™ ausgebildet.
Weil ich verstehen wollte, warum Menschen so führen, wie sie führen.
Ich habe dabei eines immer wieder gesehen:
Führung scheitert selten an Wissen.
Workshops werden besucht. Modelle sind bekannt. Aber im Alltag greifen sie oft zu kurz.
Führungspersonen funktionieren. Sie reagieren.
Sie tragen Verantwortung – oft alleine.
Genau dort setzt meine Arbeit an.
Heute begleite ich Geschäftsführer:innen und Führungspersonen in Leadership Coaching oder Sparring dabei, wieder klarer zu führen.
Nicht über mehr Theorie.
Sondern über Selbstführung, Klarheit im Denken und eine Führungsrolle, die wirklich zu ihnen passt.
Denn Führung wirkt dann, wenn sie nicht nur gelernt – sondern gelebt wird.
„Führung ist kein Titel. Es ist eine Haltung.
Und die darf man lernen, üben und leben.“
Was gute Leader:innen ausmacht:
sind nicht gestresst, sondern fokussiert.
wissen, wofür sie führen – und wofür nicht.
haben eine klare Vision für Geschäft und Menschen.
kommunizieren proaktiv, klar und auf Augenhöhe.
schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende denken, mitreden und auch mal scheitern dürfen.
haben Teams, die unabhängig funktionieren.
können 2–3 Wochen in den Ferien sein, ohne ständig Mails zu checken.
definieren Rollen und Kompetenzen so, dass sie befähigen, nicht abhängig machen.
finden Mitarbeitende, die bleiben, weil sie wollen, nicht weil sie müssen.
führen mit Freude – nicht aus Pflicht.
entscheiden schnell.
Wenn du zu dem Leader/der Leaderin werden möchtest, die/der du sein willst, dann buche dir heute noch einen 1:1 Call mit mir persönlich.
